David Autor, Caroline Chin, Anna Salomons i Bryan Seegmiller objavili su za Quarterly Journal of Economics istraživanje o ulozi novonastalih kategorija poslova u protuteži erozivnom učinku automatizacije premještanja zadataka na potražnju za radnom snagom. Oni odgovaraju na tri temeljna pitanja :

– koji je materijalni sadržaj novog rada;

– odakle dolazi;

-kakav učinak to ima na potražnju za radnom snagom?

Autori konstruiraju novu bazu podataka koja obuhvaća osam desetljeća novih radnih mjesta povezanih s mikropodacima američkog popisa stanovništva i patentnim mjerama izloženosti zanimanja inovacijama koje povećavaju i automatiziraju rad. Većina sadašnjeg zaposlenja odnosi se na nove specijalnosti za radna mjesta uvedena od 1940. godine, ali se fokus otvaranja novih radnih mjesta od 1940. do 1980. prebacio sa srednje plaćenih proizvodnih i činovničkih zanimanja na visoko plaćene profesionalne i, drugo, slabo plaćene usluge od 1980. godine.

Novi rad nastaje kao odgovor na tehnološke inovacije koje nadopunjuju rezultate zanimanja i šokove potražnje koji povećavaju profesionalnu potražnju. Inovacije koje automatiziraju zadatke ili smanjuju potražnju za radom usporavaju pojavu novih radnih mjesta. Iako je protok inovacija u povećanju i automatizaciji pozitivno povezan s zanimanjima, prva povećava potražnju za profesionalnom radnom snagom, dok je druga deprimira. Učinci inovacija za automatizaciju koji smanjuju potražnju pojačali su se u posljednja četiri desetljeća, dok učinci inovacija u povećanju potražnje nisu.

Mark C. Perna, kolumnist časopisa Forbes, u članku Hoće li AI uzeti moj posao – ili će postati moj suradnik ? analizira rad Davida Autora.